รายงานว่า บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ปิดประกาศ เรื่องขอใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง พนักงานราว 1,800 คน โดยให้มีผลตั้งแต่ วันที่ 29 ธ.ค.นี้เป็นต้นไป โดยมีนายโนริคาสึ อิชิคาว่า ประธานบริษัทเป็นผู้ลงนาม ระบุว่า ตามที่สหภาพแรงงาน มิตซูบิชิ อีเล็คทริค ประเทศไทย ได้ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ประจำปี 2560 ตามหนังสือเลขที่ สมอท.058/2560 ลงวันที่ 7 ก.ย. 2560 ต่อบริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งผู้แทนทั้งสองฝ่ายได้ทำการเจรจาร่วมกัน 7 ครั้ง แต่ไม่สามารถหาข้อยุติตกลงกันได้ ต่อมาสหภาพแรงงาน มิตซูบิชิ ประเทศไทย ได้แจ้งข้อพิพาทแรงงาน ต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.ชลบุรี เมื่อวันที่ 1 พ.ย. 2560 และพนักงานประนอม ข้อพิพาทแรงงานได้นัดหมายผู้แทนการเจรจา ทั้งสองฝ่าย ทำการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน โดยมีการไกล่เกลี่ยตั้งแต่วันที่ 6 พ.ย. 2560 ถึงวันที่ 2 ธ.ค. 2560 รวม 10 ครั้ง แต่ผลการเจรจาทั้งสองฝ่าย ไม่สามารถตกลงกันได้
ทั้งนี้ อาศัยอำนาจตามมาตรา 22 ของพ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ 2518 บริษัทขอใช้สิทธิปิดงานเฉพาะข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ โดยไม่จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอื่นใดให้กับมวลชนสมาชิกสหภาพแรงงานฯ และผู้เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องตั้งแต่วันที่ 29 ธ.ค. 2560 เวลา 06.00 น.เป็นต้นไป จนกว่าข้อเรียกร้องจะตกลงกันได้ สำหรับลูกจ้างอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับ ข้อเรียกร้องให้เข้าทำงานและได้รับค่าจ้างตามปกติ
กสร.ชี้หยุดจ้างงานชั่วคราว
นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวถึงกรณีนี้ว่าไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นเรื่องที่เกิดขึ้น ได้เป็นปกติ ซึ่งกรณีที่ทางลูกจ้างของบริษัทดังกล่าวมีข้อเรียกร้องขอให้มีการจ่ายโบนัส และปรับค่าจ้างประจำปี แต่ทางบริษัทเห็นว่าควรเป็นเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรมากกว่า ซึ่งความเห็นยังขัดแย้งกันมีการคุยกันหลายรอบแต่ตกลงไม่ได้ เลยมีการให้พนักงานประนอมไปไกล่เกลี่ยแต่ก็ยังไม่ได้ข้อยุติ ซึ่งตามกฎหมายระบุว่าหากประนอมกัน 5 ครั้ง ยังไม่ได้ข้อยุติก็ให้สิทธิลูกจ้างสามารถสไตรท์ได้ และให้สิทธินายจ้างปิดการผลิตชั่วคราวจนกว่าจะมีข้อยุติร่วมกัน ไม่ใช่เรื่องของการเลิกจ้าง ทั้งคู่ยังเป็นนายจ้างลูกจ้างกันอยู่เพียงแต่ไม่มีการผลิต ไม่มีค่าจ้างเกิดขึ้น ถ้าคุยกันได้ข้อยุติทุกอย่างก็กลับมาเป็นเหมือนเดิม
“ถ้าเป็นเรื่องที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมายอันนี้กสร.สามารถสั่งให้บริษัทจ่ายให้ลูกจ้างได้ตามกฎหมายอยู่แล้ว แต่เรื่องโบนัส เรื่องการปรับค่าจ้างประจำปีนั้น เป็นข้อเรียกร้องที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด กสร.ไปสั่งใครไม่ได้ เป็นเรื่องที่ทั้ง 2 ฝ่ายต้องตกลงกัน ถ้าตกลงกันยังไม่ได้กฎหมายให้ให้สิทธิทั้ง 2 ฝ่ายอยู่แล้ว ลูกจ้างสไตรท์ได้ นายจ้างปิดการผลิตไม่จ่ายเงิน แต่สิ่งที่กสร. จะเข้าไปช่วยเหลือคือการประสานให้มีการเจรจาให้ได้ข้อยุติโดยเร็วที่สุด และให้ความรู้เรื่องข้อกฎหมายแก่ทั้ง 2 ฝ่ายว่าจะต้องทำอย่างไรไม่ให้เป็นการทำผิดกฎหมายต่ออีกฝ่าย”
ประกาศงดจ้าง1,800 คน
ด้านนายชาลี ลอยสูง รองประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) กล่าวว่าสาเหตุของการที่บริษัทมีหนังสือปิดงานงดจ้าง เนื่องจากบริษัทได้ปรับโครงสร้างการปรับเงินเดือน จากเดิมที่เคยให้ฐานเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเปอร์เซ็นต์ต่อคน แต่เมื่อลูกจ้างได้บวกลบค่าจ้างพบว่า การปรับโครงสร้างใหม่ไม่ได้ปรับฐานเงินเดือนขึ้น แต่กลับทำให้เงินเดือนลดลง รวมถึงโบนัสที่เคยได้กลับไม่ได้ ทำให้ลูกจ้างราว1,800 คน รวมตัวเรียกร้องต่อนายจ้างเพื่อขอเจรจาให้ปรับเปลี่ยนโครงสร้าง ซึ่งได้เริ่มเจรจามาตั้งแต่เดือนก.ย.ที่ผ่านมาจนถึงเดือนธ.ค.นี้
“การเจรจาครั้งสุดท้ายเมื่อคืนวันที่ 27 ธ.ค.ที่ผ่านมา แต่ก็ไม่ได้ข้อยุติ ทำให้ช่วงเช้าวานนี้(28 ธ.ค.) นายจ้างขอปิดงานงดจ้างลูกจ้าง ทั้งหมดเป็นฝ่ายผลิตชิ้นส่วน อะไหล่ ประกอบเครื่องปรับอากาศของยี่ห้อมิตซูบิชิเพื่อส่งออก ซึ่งประกาศนี้มีผลตั้งแต่วันนี้(29 ธ.ค.) ส่วนเมื่อวานนี้(28ธ.ค.)ลูกจ้างไม่ต้องไปทำงาน แต่บริษัทยังจ่ายค่าจ้างให้เป็น รายวัน ประกาศดังกล่าวทำให้ลูกจ้าง ไม่พอใจเป็นอย่างมาก เนื่องจากต้องถูกเลิกจ้างงาน วานนี้(28ธ.ค.) ทำให้พนักงานได้รวมตัวกันประท้วง ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี”
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ล่าสุด ผู้แทนจากบริษัทมิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์(ประเทศไทย)จำกัด แจ้งว่าขณะนี้เป็นเพียงการแจ้งปิดงานเท่านั้น
