พฤกษา โฮลดิ้ง สร้างปรากฏการณ์ใหม่ในการดูแลบุคลากร ด้วยการเปิดตัวแบรนด์ดีเอ็นเอ “WORK LIFE WELL-LIVED ชีวิตอย่างดี… ที่พฤกษา” สะท้อนวิสัยทัศน์องค์กรที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงานในทุกมิติ โดยมองว่าที่นี่ไม่ใช่เพียงแค่ที่ทำงาน แต่คือบ้านที่เข้าใจและสนับสนุนให้ทุกคนเติบโตอย่างมีคุณค่า ภูมิใจในสิ่งที่ทำ และเป็นตัวของตัวเองอย่างเต็มที่
ปัทมา ปิยะมณีพร รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ได้เปิดเผยว่า หัวใจสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรคือ ‘คน’ และการดูแลบุคลากร ‘อย่างดี’ ในทุกมิติคือภารกิจหลักของพฤกษา โดยเน้นย้ำถึงการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การมอบโอกาสเติบโต และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง เพื่อให้พนักงานสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ เพราะเชื่อว่าการมีชีวิตที่สมดุลและมีความสุขจะส่งผลให้องค์กรก้าวหน้าอย่างมั่นคง
5 แกนหลักสู่ “ชีวิตอย่างดี” ที่พฤกษา
พฤกษาได้กำหนด 5 แกนหลัก เพื่อให้พนักงานทุกคนมีชีวิต “อย่างดี” ทั้งในมิติของการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัว:
- พัฒนาศักยภาพอย่างดี: พฤกษามุ่งมั่นที่จะพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านหลักสูตรการอบรมภายในและภายนอกองค์กร, E-Learning กว่า 2,500 หลักสูตร, แผนพัฒนารายบุคคล (IDP), โครงการ Coaching & Mentoring จากผู้บริหารระดับสูง และกิจกรรมแลกเปลี่ยนความรู้ เพื่อเสริมทั้งทักษะงานและทักษะชีวิตอย่างสมดุล
- สร้างโอกาสก้าวหน้าอย่างดี: ส่งเสริมแนวคิดแบบ Ownership Mindset เปิดโอกาสให้พนักงานได้วางแผน ตัดสินใจ และเติบโตไปในแบบของตนเอง ด้วยเส้นทางอาชีพ (Career Path) ที่ชัดเจน, โอกาสในการหมุนเวียนงาน (Job Rotation) เพื่อพัฒนาทักษะรอบด้าน และโอกาสเติบโตข้ามสายงานหรือแม้แต่ข้ามบริษัทในเครือ
- ดูแลชีวิตรอบด้านอย่างดี: นอกเหนือจากสวัสดิการพื้นฐานที่ครบครัน พฤกษายังโดดเด่นด้วยการเป็นบริษัทเดียวในประเทศไทยที่มอบรางวัลบ้านและคอนโดมิเนียมเป็นของขวัญปีใหม่ให้พนักงานได้ลุ้นทุกปี พร้อมสิทธิ์ส่วนลดซื้อโครงการพฤกษาสูงสุด 10%, ของที่ระลึกสำหรับพนักงานที่อยู่ครบ 10 และ 20 ปี, ของขวัญแสดงความยินดีในพิธีสมรส, ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน รวมถึงการดูแลสุขภาพกายและใจอย่างรอบด้าน เช่น ประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับพนักงานและครอบครัว, การตรวจสุขภาพประจำปี, ส่วนลดค่ารักษาที่โรงพยาบาลวิมุต (ในเครือพฤกษา โฮลดิ้งฯ) สูงสุด 50%, บริการโค้ชสุขภาพส่วนตัว และการปรึกษาแพทย์ออนไลน์ อาทิ จิตแพทย์ นักโภชนาการ ฟิตเนสโค้ช และเภสัชกร นอกจากนี้ยังสนับสนุนรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น Hybrid Work และ Flexible Working Hours ที่ให้พนักงานเลือกเวลาทำงานที่เหมาะสมกับชีวิต
- เคารพและเข้าใจความหลากหลายอย่างดี: พฤกษาสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับความเป็นตัวตนของทุกคนอย่างแท้จริง ด้วยสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมความหลากหลาย เช่น การแต่งกายอิสระ, การใช้ห้องน้ำตามเพศสภาพ, ของขวัญพิธีมงคลสมรสสำหรับพนักงานทุกเพศ, สิทธิ์ลาป่วยเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ, ทุนการศึกษาสำหรับบุตรและบุตรบุญธรรม รวมถึงบุตรคู่สมรส LGBTQIA+, สิทธิ์ประกันกลุ่มสำหรับคู่สมรสตามกฎหมายและบุตร, เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ และส่วนลดซื้อบ้านในนามคู่สมรสตามกฎหมาย รวมถึงวันลากิจที่เพิ่มความ ‘อยู่ดี มีสุข’
- ส่งต่อคุณค่าแบรนด์อย่างดี: พฤกษาเชื่อว่าพนักงานทุกคนคือภาพสะท้อนขององค์กร จึงให้ความสำคัญกับทุกเสียงของพนักงานผ่านโครงการ Live well Stay well Club ที่เปิดพื้นที่ให้พนักงานใช้โซเชียลมีเดียแบ่งปันเรื่องราวดี ๆ ร่วมส่งต่อภาพลักษณ์แบรนด์ และแลกรับของรางวัลสุดพิเศษ เช่น บริการดูแลสุขภาพ-ความงาม, บัตรกำนัลร้านค้า, บัตรโดยสารรถไฟฟ้า, บริการทำความสะอาดบ้าน และของที่ระลึกจากบริษัทในเครือ ซึ่งมีพนักงานเข้าร่วมแล้วกว่า 1,200 คน
พฤกษาเชื่อมั่นว่า เมื่อคนอยู่ดี องค์กรก็ยิ่งดี และที่พฤกษา ชีวิตการทำงานไม่ได้มีแค่เป้าหมาย แต่ยังเต็มไปด้วยความหมายที่ร่วมสร้างไปด้วยกัน แบรนด์ดีเอ็นเอ “WORK LIFE WELL-LIVED ชีวิตอย่างดี… ที่พฤกษา” จึงเป็นสิ่งที่สะท้อนความตั้งใจในการดูแลทุกคนที่พฤกษาได้อย่างดีที่สุด
–“จระเข้” เผยอินไซต์ปัญหาบ้านยอดฮิตที่คนไทยต้องเจอ พร้อมโซลูชันแก้ไขแบบมือโปร
