โลกการทำงานกำลังเผชิญจุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ในปี 2030 (Future of Work 2030) จากการเข้ามาของเทคโนโลยี AI การก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยที่แรงงานสูงอายุจะกลับเข้าสู่ระบบ การปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานจาก Job-Based สู่ Skills-Based รวมถึงความคาดหวังต่อคุณภาพชีวิตที่สูงขึ้นของพนักงาน
นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) เปิดเผยว่า ความท้าทายขององค์กรยุคใหม่คือการก้าวข้ามการวัดผลแบบเดิมๆ ที่เน้นเพียงจำนวนคอร์สหรือชั่วโมงการเรียนรู้ ไปสู่การสร้าง “ความพร้อมของคนทำงาน” (Workforce Readiness) และการพัฒนาทักษะที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน ซึ่งสอดคล้องกับรายงาน Future of Jobs Report ของ World Economic Forum ที่ระบุว่าองค์กรต้องเร่ง Reskill และ Upskill บุคลากรเพื่อรักษาขีดความสามารถในการแข่งขัน
เพื่อตอบรับกับความเปลี่ยนแปลงนี้ Conicle ได้ประกาศปรับทิศทางครั้งสำคัญ ยกระดับจากแพลตฟอร์มการเรียนรู้ สู่การเป็น “All-in-One People Development Platform, Powered by Learning, Skills, and AI” แพลตฟอร์มพัฒนาคนแบบครบวงจรที่เชื่อมโยงเทคโนโลยี การค้นหาทักษะ การออกแบบเส้นทางพัฒนารายบุคคล และการวัดผลลัพธ์ทางธุรกิจเข้าด้วยกัน
นอกจากนี้ Conicle ยังเดินหน้าสร้าง Ecosystem ด้านการพัฒนาคนผ่านการผสานความร่วมมือกับพันธมิตรชั้นนำจากหลายภาคส่วน อาทิ บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน), AIS, ไทเกอร์ซอฟท์, หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย), กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ เพื่อเชื่อมต่อเทคโนโลยี เนื้อหา และโอกาสในการพัฒนาแรงงานไทยสู่ยุค Skills Economy
ทั้งนี้ Conicle เตรียมประกาศทิศทางใหม่ขององค์กร พร้อมเผยโฉมนวัตกรรมที่จะเข้ามายกระดับการพัฒนาทักษะของคนและองค์กรอย่างเป็นทางการภายในเดือนกรกฎาคมนี้ เพื่อสนับสนุนให้องค์กรยุคใหม่สามารถสร้างคนที่พร้อมทำงานได้เร็วที่สุด ท่ามกลางการแข่งขันในโลกดิจิทัล
–ทำไมการวางแผน ‘โครงสร้างพื้นฐาน AI’ ถึงเป็นเรื่องที่องค์กรต้องทำทันที
