ผลสำรวจ Adult Skills Assessment in Thailand (ASAT) เผยตัวเลขสำคัญด้านเศรษฐกิจและตลาดแรงงานไทย โดยระบุว่าประเทศเผชิญความสูญเสียโอกาสทางรายได้ของแรงงานสูงถึง 3.3 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 20.1% ของ GDP ในปี 2024 สาเหตุสำคัญไม่ได้เกิดจากความขาดแคลนหลักสูตรฝึกอบรม แต่เกิดจากปัญหาเชิงโครงสร้างที่หน่วยงานต่าง ๆ ขาดการเชื่อมโยงระบบนิเวศการเรียนรู้ร่วมกัน ทำให้การพัฒนาแรงงานกว่าสิบล้านคน โดยเฉพาะในกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ไม่สามารถนำไปสู่การสร้างทักษะจริง (Real Skills) ที่ตอบโจทย์การเพิ่มผลิตภาพและรายได้
เพื่อแก้โจทย์ดังกล่าว บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ผู้นำด้านโซลูชันการพัฒนาบุคลากร นำโดย นายนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ได้เปิดเวทีเสวนา “Shaping Thailand’s Skills-Based Workforce Ecosystem” ภายในงาน Conicle Connect 2026 ดึงความร่วมมือจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD) และสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI มาร่วมบูรณาการข้อมูลและเครื่องมือพัฒนาคน พร้อมเปิดตัว “Conicle Skills” แพลตฟอร์มขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อเตรียมความพร้อมของกำลังคน (Workforce Readiness) มุ่งสู่ระบบนิเวศที่ยึดคนเป็นศูนย์กลาง
จิตรพงศ์ พุ่มสะอาด ผู้อำนวยการกองพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึก กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ระบุว่าข้อจำกัดสำคัญของแรงงานรายได้น้อยคือ ขาดงบประมาณ เวลา และอุปกรณ์ แม้ระบบออนไลน์จะช่วยเพิ่มความสะดวก แต่ทักษะกลุ่มงานช่างยังต้องอาศัยการลงมือปฏิบัติจริง DSD จึงพัฒนา Marketplace ภายใต้โครงการ “One Platform for Skill Development” มีกำหนดเปิดใช้งานอย่างเป็นทางการวันที่ 10 กันยายนนี้ รวบรวมผู้ให้บริการฝึกอบรมกว่า 30 ราย พร้อมหลักสูตรเริ่มต้น 944 หลักสูตร โดยมี Conicle ร่วมสนับสนุนหลักสูตรมากที่สุดกว่า 300 หลักสูตร และตั้งเป้าขยายเป็น 3,000 หลักสูตรภายใน 3 ปี แพลตฟอร์มนี้ยังเปิดสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่สถานประกอบการ และสามารถนำสถิติการอบรมแบบผสมผสานทั้งออนไลน์และเวิร์กชอปไปคำนวณเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานได้
ด้าน พิริยพงศ์ แจ้งเจนเวทย์ ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมสถานประกอบการและการอบรมด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ TPQI กล่าวว่า ประเทศไทยมีแรงงานราว 10-20 ล้านคนอยู่ในกลุ่มธุรกิจ SME กว่า 3 ล้านราย ซึ่งเป็นกลุ่มที่เข้าถึงการฝึกอบรมมาตรฐานได้ยากกว่าองค์กรใหญ่ TPQI จึงร่วมกับ Conicle จัดทำโครงการนำร่องเปิดให้ SME ที่มีพนักงานไม่เกิน 200 คน เข้าถึงการฝึกอบรมออนไลน์ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย โดยมุ่งเน้นโมเดลการเรียนรู้ KAS ตามสัดส่วน 10-20-70 ที่เน้นการปฏิบัติจริงถึง 70% เพื่อสร้างทักษะที่นำไปใช้ทำงานได้ทันที ควบคู่กับการเทียบเคียงมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพระดับประเทศ
วรพล แวววรวิทย์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ Conicle ให้ข้อมูลด้านนวัตกรรมว่า ระบบการเรียนรู้ต้องเปลี่ยนจากการรับชมวิดีโอเพียงอย่างเดียวมาเป็นการลงมือปฏิบัติจริง โดย Conicle Skills นำเทคโนโลยี AI มาช่วยตรวจประเมินทักษะเบื้องต้นผ่านคลิปวิดีโอที่ผู้เรียนบันทึกการฝึกปฏิบัติ ก่อนส่งต่อไปสู่การทดสอบภาคสนามในสถานที่จริง พร้อมทั้งทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมส่งข้อมูล (Data) ด้านทักษะจากภาคเอกชนกลับสู่ภาครัฐ เพื่อผลักดันนโยบายและการรับรองมาตรฐานแรงงานไทยให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดงานอย่างยั่งยืน
ทั้งนี้ องค์กรและหน่วยงานที่สนใจพัฒนาทักษะบุคลากร สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ conicle.com/business/request-demo
–ยูโอบี จับมือ 3 ยักษ์ธุรกิจ ดึงพลังคนรุ่นใหม่แก้โจทย์สื่อสารความยั่งยืนผ่าน UOB Wonder Lab ปีที่ 2
