ท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจที่ผันแปรและเปราะบาง ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญกับบททดสอบครั้งใหญ่ เมื่อ “นายจ้าง” ตั้งแต่ระดับ SME ไปจนถึงอุตสาหกรรมยักษ์ใหญ่เริ่มกุมขมับกับต้นทุนที่พุ่งสูงขึ้น จนนำไปสู่การปรับเปลี่ยนโครงสร้างการจ้างงานครั้งสำคัญ
ดร.ธนิต โสรัตน์ รองประธานสภาองค์การนายจ้าง ผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย ฉายภาพวิกฤตที่เกิดขึ้นในขณะนี้ว่า นายจ้างกำลังขาดสภาพคล่องอย่างหนัก เนื่องจากต้นทุนการผลิตและค่าขนส่งเพิ่มสูงขึ้น แต่ไม่สามารถผลักภาระไปยังผู้บริโภคได้เต็มที่ สัญญาณลบเริ่มชัดเจนขึ้นจากการขยายเครดิตการค้าในกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ ซึ่งเป็นดัชนีชี้วัดความเปราะบางที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความมั่นคงของลูกจ้าง
หมดยุค “คนดี-ขยัน” แต่ไม่มีผลงาน
ในสายตาของนายจ้างยุคใหม่ การเป็นพนักงานที่มาตอกบัตรตรงเวลา ทำงานตามคำสั่ง หรือไม่มีประวัติขาดงาน “ไม่เพียงพอ” อีกต่อไป ดร.ธนิต เน้นย้ำว่าแรงงานต้องปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI และ Smart Technology ที่เข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานเดิมๆ รวมถึงรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนเป็น Work from Home หรือการจ้างงานแบบ Outsource มากขึ้น
“จากนี้ไป คนที่ต้องการความมั่นคงที่ยั่งยืน (Sustainable) ต้องทำให้ตัวเองมีศักยภาพและสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้ คุณต้องเป็นบุคลากรที่มีคุณค่า คุ้มเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายโดยไม่ลังเล”
กลุ่มเสี่ยง “Lay-off” และสัญญาณเตือนถึงวัย 45+
สิ่งที่น่าตกใจคือ ความมั่นคงในองค์กรขนาดใหญ่หรือธนาคารเริ่มสั่นคลอน การเข้ามาของ Virtual Banking และการใช้หุ่นยนต์ในไลน์ผลิต ทำให้เกิดการเลิกจ้างครั้งใหญ่ โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานอายุ 45-50 ปีขึ้นไป หากปรับตัวไม่ทันเทคโนโลยีหรือทำงานแบบ “ไปวันๆ” จะกลายเป็นกลุ่มแรกที่ถูกคัดออก
How-to ทางรอด: อย่าทำตัวเป็น Cost แต่ต้องเป็น Value
ดร.ธนิต ให้คำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับแรงงานไทยในการปรับตัวเพื่ออยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน ดังนี้:
- อย่าเป็น “Cost” (ต้นทุน): หากนายจ้างมองว่าคุณเป็นเพียงภาระหรือต้นทุนที่ไม่มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น คุณจะกลายเป็น “Junk” หรือขยะในสายตาองค์กรที่พร้อมจะถูกทิ้งทันที
- ต้องเป็น “Revenue” (รายได้): พัฒนาทักษะใหม่ๆ มีความคิดสร้างสรรค์ และสร้างผลงานที่ “ว้าว” จนหัวหน้ามองเห็นว่าคุณคือฟันเฟืองที่ช่วยขับเคลื่อนรายได้
- หยุดทัศนคติ “หมดไฟ”: การอ้างว่าหมดไฟหรือทำงานเช้าชามเย็นชามในยุคนี้เท่ากับการเดินไปสู่การถูกเลิกจ้าง
“ทำตัวให้มีคุณค่า ทำตัวให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กร แล้วเราก็จะทำงานได้อย่างยั่งยืน” คือหัวใจสำคัญที่ ดร.ธนิต ฝากไว้ให้แรงงานไทยได้ตระหนักถึงความจริงที่ว่า ความมั่นคงไม่ได้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท แต่ขึ้นอยู่กับ “มูลค่า” ที่เราสร้างให้แก่องค์กรในทุกๆ วัน
