Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของไทย เผยข้อมูลเชิงลึกจากรายงาน “Hiring, Compensation & Benefits Report” ชี้ให้เห็นถึงความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในตลาดแรงงานไทย โดยพบว่า 58% ขององค์กรได้นำนโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) มาปรับใช้อย่างเป็นรูปธรรม สะท้อนทิศทางการสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้คุณค่ากับบุคลากรทุกคน
รายงานล่าสุดที่เผยแพร่เมื่อเดือนมิถุนายน 2568 (ตามข้อมูลจากข่าวประชาสัมพันธ์) ระบุว่า DEI ได้กลายเป็นหนึ่งในนโยบายหลักที่องค์กรไทยให้ความสำคัญ โดยมากกว่าครึ่ง (58%) ได้นำไปปฏิบัติแล้ว และอีก 25% มีแผนจะนำมาใช้ภายใน 12 เดือนข้างหน้า แสดงให้เห็นว่าองค์กรไทยกำลังมุ่งสู่การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ซึ่งพนักงานทุกกลุ่มสามารถแสดงความคิดเห็นและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้อย่างแท้จริง
ยกระดับ “การจ้างงานที่เป็นธรรม” ลดอคติแฝง
ประเด็นที่น่าสนใจอย่างยิ่งคือแนวทางการปฏิบัติเพื่อ “การจ้างงานที่เป็นธรรม” (Fair Hiring) ซึ่งองค์กรไทยได้นำมาใช้เพื่อสร้างความโปร่งใสในกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยมีแนวปฏิบัติที่โดดเด่นดังนี้:
- 42% ใช้วิธี “คัดกรองเรซูเม่แบบไม่ระบุข้อมูลส่วนบุคคล” (Blind Resume Screening) เพื่อลดอคติที่อาจเกิดขึ้นจากข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัคร
- 65% มีการทบทวนและปรับปรุง “คำบรรยายลักษณะงาน” (Job Description) อย่างสม่ำเสมอ เพื่อใช้ภาษาที่เป็นกลางและเปิดกว้างต่อผู้สมัครทุกกลุ่ม
- 38% กำหนดเป้าหมายด้าน DEI ในกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างชัดเจน
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “ความหลากหลายและการจ้างงานอย่างเป็นธรรมไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่เป็นหัวใจสำคัญที่ควรฝังลึกในวัฒนธรรมองค์กร เรามองว่าการตัดสินใจในทุกระดับควรคำนึงถึงเรื่องนี้ Jobsdb by SEEK มุ่งมั่นที่จะเป็นพันธมิตรให้องค์กรสามารถสร้างอนาคตของการทำงานที่ทุกเสียงมีคุณค่า และบุคลากรทุกคนได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในภารกิจการยกระดับอุตสาหกรรมการจ้างงานของไทย”
แนวปฏิบัติด้าน DEI ที่องค์กรไทยนิยมใช้ยังรวมถึงการกำหนดนโยบายป้องกันการเลือกปฏิบัติ, การตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (Employee Resource Groups), และการประเมินด้านความหลากหลายในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งทั้งหมดนี้คือสัญญาณบวกที่ชี้ว่าตลาดแรงงานไทยกำลังก้าวสู่มาตรฐานใหม่ที่ให้ความสำคัญกับ “คน” มากยิ่งขึ้น
