ชไนเดอร์ อิเล็คทริค (Schneider Electric) ประกาศความสำเร็จครั้งสำคัญหลังได้รับการยกย่องจากสภาเศรษฐกิจโลก หรือ World Economic Forum (WEF) ให้เป็นหนึ่งใน “Future of Inclusion Lighthouse” จากการดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงาน (Experienced Talent Program) ในระดับสากล
รางวัลดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการส่งเสริมความเท่าเทียมสำหรับบุคลากรทุกช่วงวัย (Age Inclusion) พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเชิงประชากรศาสตร์ของโลก และปัญหาช่องว่างด้านทักษะที่ขยายตัวมากขึ้น โดยโครงการนี้มุ่งสนับสนุนพนักงานในช่วงปลายของชีวิตการทำงานให้สามารถออกแบบเส้นทางอาชีพถัดไปของตนเองได้อย่างยืดหยุ่น
สำหรับโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรนี้ เปิดตัวขึ้นครั้งแรกเมื่อปี 2021 ภายใต้กลยุทธ์ด้านบุคลากร (People Strategy) และเป็นส่วนหนึ่งของแผนการดำเนินงาน Sustainability Impact 2030 ของบริษัท โดยมีการออกแบบโครงสร้างผ่าน 4 รูปแบบเส้นทางอาชีพหลัก ได้แก่ Accelerate, Continue, Pivot และ Transition พร้อมสนับสนุนด้วยชุดเครื่องมือพัฒนาทักษะ (Upskilling & Reskilling) ระบบพี่เลี้ยงแบบสองทาง (Mutual Mentoring) รวมถึงการสร้างโอกาสในรูปแบบการจ้างงานใหม่ ๆ และการดูแลบุคลากรหลังเกษียณ
สถิติล่าสุดในปี 2025 ชี้ให้เห็นว่าโครงการนี้ประสบความสำเร็จและสร้างผลลัพธ์เชิงบวกอย่างเป็นรูปธรรม โดยพนักงานระดับอาวุโสของชไนเดอร์ อิเล็คทริค สูงถึง 93% ในประเทศต่างๆ สามารถเข้าถึงระบบการสนับสนุนด้านอาชีพนี้ได้จริง ซึ่งนอกจากจะช่วยเพิ่มระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรแล้ว ยังช่วยให้เกิดการถ่ายทอดองค์ความรู้และสร้างความร่วมมือระหว่างคนต่างเจเนอเรชันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ชารีส เล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Chief HR Officer) ของชไนเดอร์ อิเล็คทริค ระบุว่า องค์กรมองประสบการณ์ของบุคลากรเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและความครอบคลุม การเปิดโอกาสให้พนักงานออกแบบเส้นทางอาชีพได้เอง จะช่วยให้ความเชี่ยวชาญที่สำคัญยังคงสร้างคุณค่าให้กับทั้งพนักงาน ลูกค้า และธุรกิจได้อย่างยั่งยืน
