ทรู คอร์ปอเรชั่น ประกาศตอกย้ำเจตนารมณ์ในการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานที่โอบรับทุกมิติของ “ความหลากหลาย” ผ่านการจัดกิจกรรม “True Colors” โดยชูบทบาทของคลับ “Bring Your Best” ที่เกิดจากการรวมตัวของพนักงาน เพื่อเป็นกระบอกเสียงขับเคลื่อนนโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity, and Inclusion: DE&I) ให้เป็นรูปธรรม ซึ่งสอดคล้องกับรายงานจาก McKinsey ที่ระบุว่าองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ DE&I มีโอกาสสร้างนวัตกรรมได้สูงขึ้นถึง 20% และเพิ่มความผูกพันของพนักงานได้กว่า 12%
“Bring Your Best” เมื่อเสียงพนักงานเป็นแรงขับเคลื่อนนโยบายสู่การปฏิบัติจริง
ทรู คอร์ปอเรชั่น ในฐานะเทคคอมพานีไทย มีจุดยืนที่ชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติต่อพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมมาโดยตลอด โดยไม่จำกัดเพียงแค่ช่วง Pride Month แต่ยังคงมุ่งมั่นสร้างเวทีให้พนักงานได้แสดงออกถึงตัวตน และนำเสนอความคิดเห็นเพื่อร่วมขับเคลื่อนนโยบายที่ครอบคลุมความต้องการของพนักงานทุกกลุ่ม คลับ “Bring Your Best” ถือเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่สะท้อนพลังของพนักงานทรูที่รวมตัวกัน เพื่อผลักดันให้สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ปลอดภัยสำหรับทุกความหลากหลาย เปิดโอกาสให้ทุกคนได้กล้าเป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีที่สุด พร้อมทำกิจกรรมที่ชื่นชอบร่วมกัน แบ่งปันมุมมอง สร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง
จุดประกายมุมมองหลากสีทางความคิดในงาน “True Colors”
กิจกรรม “True Colors” จัดขึ้นโดย Bring Your Best Club เพื่อเชิญชวนพนักงานเรียนรู้และแบ่งปันเรื่องราวสร้างแรงบันดาลใจจากบุคคลต้นแบบ คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของทรูในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข ปลอดภัย และน่าอยู่ ส่งเสริมให้พนักงานทุกคน “Bring Your Best” ดึงศักยภาพที่หลากหลายมาใช้ให้เกิดคุณค่าสูงสุด พร้อมทั้งจัดหาสวัสดิการอย่างเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกกลุ่ม รวมถึงกลุ่ม LGBTQ+ อาทิ การลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศ 30 วัน การลาแต่งงานเพื่อสมรสเท่าเทียม 6 วันทำงาน และพิเศษในปีนี้กับการลาวันเกิด (Birthday Leave)
ภายในงานยังได้รับแรงบันดาลใจจากคุณบุญรอด อารีย์วงษ์ เจ้าของ TikTok ช่องดังที่มีผู้ติดตามกว่า 300K ซึ่งได้มาแบ่งปันเรื่องราวชีวิตเกี่ยวกับการก้าวข้ามขีดจำกัดทั้งทางร่างกายและการเป็น LGBTQ+ โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเคารพ รัก และภูมิใจในสิ่งที่ตัวเองเป็น เพื่อพิสูจน์ตนเองจนเป็นที่ยอมรับในสังคม พร้อมเสริมว่าหากทุกคนมี Empathy เข้าใจและเปิดใจยอมรับความแตกต่าง สังคมก็จะน่าอยู่และสงบสุขมากขึ้น นอกจากนี้ คุณพิรพร พลบุรี แซกสตัน หรือคุณน้ำหวาน พนักงานทรูและคุณแม่ผู้ภูมิใจในความเป็น LGBTQ+ ได้แบ่งปันประสบการณ์อันทรงพลังถึงความโชคดีที่ได้ทำงานที่ทรู และเป็นส่วนหนึ่งของคลับ Bring Your Best ที่เปิดพื้นที่ให้เป็นตัวเองได้อย่างแท้จริง ทำให้การทำงานเป็นไปอย่างมั่นใจ
ยิ่งไปกว่านั้น งาน “True Colors” ยังเปิดโอกาสให้พนักงานที่เข้าร่วมเสนอแนะไอเดียสวัสดิการใหม่ๆ ซึ่งคลับ Bring Your Best จะรวบรวมเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ (Welfare Committee) เพื่อผลักดันให้เป็นนโยบายที่สร้างสถานที่ทำงานที่น่าอยู่สำหรับทุกคนต่อไป โดยรายได้จากการประมูลของรักผู้บริหารจำนวน 21,500 บาท จะนำไปสมทบทุนมูลนิธิออทิสติกไทย เพื่อช่วยเหลือกลุ่มบุคคลออทิสติกต่อไป
–เซ็นทรัลพัฒนา ปลุกพลัง ‘Rainbow Economy’ ทั่วไทยตลอดเดือนมิถุนายน
