ไทยยูเนี่ยน (Thai Union) ตอกย้ำความมุ่งมั่นด้านสิทธิมนุษยชนเนื่องในวันแรงงานสากล ประกาศลงนามความร่วมมือระยะ 3 ปีกับ สหพันธ์แรงงานขนส่งระหว่างประเทศ (ITF) เพื่อพัฒนาระบบการสรรหาแรงงานอย่างมีจริยธรรม และเสริมสร้างกลไกการคุ้มครองแรงงานประมงข้ามชาติในห่วงโซ่อุปทานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
ความร่วมมือในระยะแรกจะมุ่งเป้าไปที่แรงงานประมงชาวอินโดนีเซียบนเรือสัญชาติไต้หวัน โดยมีไฮไลท์สำคัญคือการผสานความเชี่ยวชาญของ ITF เข้ากับระบบบริหารจัดการคู่ค้าของไทยยูเนี่ยน เพื่อยกระดับสวัสดิภาพและความปลอดภัยในการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม
เปิด 3 กลยุทธ์หลัก ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน โครงการนี้ครอบคลุมการดูแลแรงงานตั้งแต่ต้นทางจนถึงปลายทาง ประกอบด้วย:
- Pre-Departure Training: การเตรียมความพร้อมและฝึกอบรมแรงงานก่อนเดินทางจากประเทศต้นทาง พร้อมดูแลการลงนามสัญญาจ้างให้เกิดความโปร่งใส
- Financial & Safety Literacy: การตรวจสอบค่าธรรมเนียมจัดหางานอย่างเข้มงวด พร้อมให้ความรู้ด้านการเงิน อาชีวอนามัย และสิทธิแรงงานที่ควรรู้
- Digital Complaint Mechanism: การนำเครื่องมือดิจิทัลมาใช้เพิ่มความโปร่งใสในการตรวจสอบข้อมูล และสร้างช่องทางรับเรื่องร้องเรียนที่เข้าถึงง่าย เพื่อให้แรงงานสามารถส่งเสียงถึงผู้ประกอบการได้โดยตรง
อดัม เบรนนัน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านการพัฒนาที่ยั่งยืนและการสื่อสาร บมจ. ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป ระบุว่า ความร่วมมือครั้งนี้ยึดเอา “แรงงานเป็นศูนย์กลาง” เพื่อสร้างต้นแบบการสรรหาแรงงานที่มีจริยธรรมและระบบการเยียวยาที่ใช้งานได้จริง ซึ่งจะช่วยยกระดับมาตรฐานของอุตสาหกรรมอาหารทะเลในภาพรวม
ด้าน จอห์นนี ฮานเซน ประธานภาคการประมงจาก ITF เสริมว่า อุตสาหกรรมประมงมีความเสี่ยงสูง แต่สามารถป้องกันได้ผ่านความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจและสหภาพแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและได้รับความเคารพในสิทธิมนุษยชน
ความเคลื่อนไหวครั้งสำคัญนี้ถือเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ SeaChange® 2030 ซึ่งเป็นแผนงานด้านความยั่งยืนระดับโลกของไทยยูเนี่ยน ที่มุ่งเน้นการจัดหาวัตถุดิบอย่างมีความรับผิดชอบ และการสร้างระบบคุ้มครองทางสังคมที่เข้มแข็งตลอดห่วงโซ่อุปทาน เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมอาหารทะเลโลก
–เซ็นทรัล รีเทล กางโรดแมปสู้เดือดวิกฤตพลังงานโลก ชูแผนลดใช้น้ำมันล้านลิตร-ผลิตไฟสะอาดใช้เอง 23%
