บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด เดินหน้าสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกภายใต้แนวคิด “Big Smile With Canon” ซึ่งริเริ่มมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความสุขและแรงบันดาลใจให้แก่พนักงานในทุกระดับ สอดคล้องกับปรัชญา “เคียวเซ (Kyosei)” ที่มุ่งเน้นการใช้ชีวิตร่วมกันอย่างปรองดองและยั่งยืน รวมถึงสโลแกน “Delighting You Always”
พงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กรและ CSR ของแคนนอน กล่าวว่า “แคนนอนตระหนักถึงความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกที่มีต่อสุขภาพจิตของพนักงาน ซึ่งเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญสู่การเติบโตที่ยั่งยืน เราจึงผนวก ‘รอยยิ้ม’ ไว้ใน DNA ขององค์กร เพื่อสร้างบุคลิกการทำงานที่สร้างสรรค์ ปรับตัวได้ และมองโลกในแง่ดี”
กิจกรรมนี้จัดขึ้นเพื่อร่วมฉลองวันยิ้มโลก (World Smile Day) ซึ่งตรงกับวันศุกร์แรกของเดือนตุลาคม โดยในปีนี้ตรงกับวันที่ 3 ตุลาคม 2568 แคนนอนได้จัดกิจกรรมหลากหลายที่ส่งเสริมสุขภาวะทางใจ การเรียนรู้ และการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อขยายพลังบวกจากภายในองค์กรไปสู่คู่ค้า พันธมิตร และลูกค้าในวงกว้าง
กลยุทธ์ “Big Health, Big Smile” สร้างมิติใหม่ให้การทำงาน
นนทารมณ์ ธรรมธาราณา ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวเสริมว่า แคนนอนมุ่งมั่นสร้างรอยยิ้มจากภายในองค์กรผ่านการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงรุก โดยยึดหลัก “People-first Workplace” ซึ่งเป็นมาตรฐานใหม่ของโลกการทำงานที่เน้นคุณค่าของบุคลากรเป็นอันดับแรก สอดรับกับแนวโน้มการทำงานแบบไฮบริดและยืดหยุ่น โดยมีแผนงานสำคัญใน 4 ด้าน ได้แก่:
- สุขภาพกายและใจ: ส่งเสริม Work-Life Balance ที่ยืดหยุ่น เช่น ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตผ่านช่องทาง “CMTxTelrelax” และจัดกิจกรรมเพื่อสุขภาพอย่างต่อเนื่อง
- การพัฒนาศักยภาพ (Growth Mindset & Upskill): จัดฝึกอบรมและโครงการ “Learning MVP” เพื่อกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะด้วยตนเอง ส่งเสริมการทำงานข้ามแผนก และเปิดโอกาสให้พนักงานนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ
- สภาพแวดล้อมการทำงาน (Smart Workspace Solutions): ออกแบบกระบวนการทำงานให้เป็นระบบและง่ายต่อการใช้งาน ลดงานซ้ำซ้อน และใช้โซลูชันการพิมพ์ของแคนนอนเพื่อรองรับการทำงานแบบไฮบริด พร้อมทั้งจัดพื้นที่ส่วนกลางให้เป็นบรรยากาศที่ผ่อนคลาย
- ความหลากหลายและเท่าเทียม (DEI & Human Rights): ให้สวัสดิการอย่างเท่าเทียมแก่พนักงานทุกคน เช่น สิทธิวันลาสำหรับพนักงานชายที่ภรรยาคลอดบุตร และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างสำหรับคนทุกรุ่น
โครงการ “Big Smile Big Health” ของแคนนอนจึงไม่เพียงแต่ทำให้องค์กรน่าอยู่ แต่ยังเป็นกลไกสำคัญในการสร้างองค์กรแห่งความสุขที่พนักงานทุกคนสามารถเติบโตได้อย่างแท้จริง และพร้อมที่จะส่งมอบพลังบวกและผลงานที่มีคุณภาพไปยังผู้บริโภคและพันธมิตรในสังคมต่อไป
